HANDI 2 - Comment accompagner la réintégration d'un salarié après un arrêt de travail ?
Formation créée le 07/12/2023. Dernière mise à jour le 12/06/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Formation en e-learning. Dans un contexte où le bien-être des salariés est essentiel, cette formation vous permettra de maîtriser les enjeux liés à la réintégration d'un collaborateur après une longue absence.
Objectifs de la formation
- Connaître le cadre juridique
- S'outiller pour recueillir un salarié après une longue maladie
- Identifier les solutions adaptées
- Conduire les dynamiques collectives lors d'une absence prolongée
- Faciliter le maintien du salarié en emploi
Profil des bénéficiaires
- Toute personne amenée à accompagner le retour d'un salarié dans l'entreprise après un arrêt de travail
- Aucun
- Disposer d’un ordinateur avec une connexion internet et d’enceintes ou écouteurs
Contenu de la formation
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Introduction
- Les concepts et enjeux
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Préparer le retour
- Analyser, anticiper et communiquer
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Réussir la réintégration
- Cerner, accompagner et maintenir
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Conclusion
- Essentiel à retenir et pistes pour aller plus loin
Une assistance pédagogique et technique en cas de difficulté sur la plateforme. Assistance assurée via le forum de chaque séquence, par email ou par téléphone. Un référent pédagogique réalise le suivi individuel de chaque stagiaire (vérification des scores aux quiz/activités). Un référent administratif assure le suivi administratif de chaque stagiaire (attestations, problèmes techniques, ...). La formation a été conçue par une équipe pédagogique composée de formateurs professionnels d'adultes diplômés et d'experts dans le domaine.
- Relevé de connexions
- Quiz et/ou activités
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
- Documents supports de formation téléchargeables
- Apports théoriques, méthodologiques et pratiques
- Vidéos, articles
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Evaluation formative au travers de quiz et/ou d'activités.
- Obtenir au minimum 70% à chaque séquence de formation pour valider les compétences.
- Certificat de réalisation délivré suite au remplissage de l'évaluation de satisfaction à chaud.