RH01-RH les mentions obligatoires
Taux de satisfaction :
9,4/10
(15 avis)
Prochaine date : le 18/09/2025
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Formation créée le 04/08/2023. Dernière mise à jour le 11/06/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Formation en visioconférence.
Objectifs de la formation
- Connaitre les obligations légales en matière de droit du travail
- Surveiller les points clés du contrat de travail
- Identifier et prévenir les risques professionnels physiques et psychiques,
- Connaitre les responsabilités de l'employeur
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne amenée à travailler dans les ressources humaines
Prérequis
- Disposer d’un ordinateur avec une bonne connexion internet, équipé d'une caméra et d'un microphone fonctionnels
Contenu de la formation
-
Module 1 : L’environnement juridique du travail
- Structure et sources du droit du travail
- Visite obligatoire et santé au travail
- Inspection du travail et partenaires sociaux
- Les obligations d’information des salariés
-
Module 2 : Les contrats de travail
- Les différents contrats de travail
- Spécificités juridiques du temps de travail
- Modification du contrat de travail
-
Module 3 : Le pouvoir disciplinaire
- Le règlement intérieur
- Les fautes professionnelles
- Les sanctions
- Les procédures disciplinaires
-
Module 4 : Le respect de la réglementation
- L’employabilité du salarié : formation, entretiens professionnels, …
- Discrimination au travail, égalité professionnelle
- Le RGPD et la CNIL
-
Module 5 : La qualité de vie et conditions de travail
- Evaluation des risques professionnels et document unique
- Obligations en matière de sécurité et de prévention des risques
- Accident du travail et maladies professionnelles
- QVCT, développement durable et RSE
Équipe pédagogique
Formation animée par un formateur spécialiste du domaine. Une assistance pédagogique et technique en cas de difficulté sur la plateforme. Assistance assurée via le forum, par email ou par téléphone. Un référent administratif assure le suivi administratif de chaque stagiaire (attestations, problèmes techniques, ...).
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Emargement numérique
- Exercices d'application, mises en situation, quiz, ...
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Salle de visioconférence dédiée à la formation
- Apports théoriques, méthodologiques et pratiques
- Mise à disposition des ressources pédagogiques sur une plateforme d'apprentissage
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,4/10
(15 avis)
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Evaluation formative au travers de quiz et/ou d'activités.
Modalité d'obtention
- Obtenir un score de 70% minimum pour valider les compétences.
Détails sur la certification
- Certificat de réalisation délivré suite au remplissage de l'évaluation de satisfaction à chaud.
Accessibilité
La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis et le profil du candidat.
Formation en visioconférence. Le délai d’accès varie selon les modalités de financement choisies.
Les personnes en situation de handicap bénéficient d’un suivi et d’un accompagnement adapté par le référent handicap. Pour tout besoin d’adaptation, merci de nous contacter.
Prochaines dates
- RH01-RH les mentions obligatoires - 18/09/2025 au 25/09/2025 - distance