RH04-Mettre en place et piloter sa GEPP
Taux de satisfaction :
10,0/10
(1 avis)
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Formation créée le 04/08/2023. Dernière mise à jour le 11/06/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Formation en visioconférence.
Objectifs de la formation
- Intégrer la GEPP dans sa stratégie d’entreprise
- Elaborer les outils pour la mettre en œuvre
- Inclure les enjeux de développement durable dans sa démarche
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne amenée à mettre en place et à piloter la GEPP au sein de son entreprise
Prérequis
- Disposer d’un ordinateur avec une bonne connexion internet, équipé d'une caméra et d'un microphone fonctionnels
Contenu de la formation
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Module 1 : Le cadre légal de la GEPP
- Rappel sur les enjeux et les obligations légales autour de la démarche
- Dialogue social, CSE et délégué syndical
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Module 2 : Les étapes de la démarche GEPP
- Ressources et collaborateurs concernés
- Besoins, écarts et plan d’action
- Évaluation de la démarche
-
Module 3 : Les notions de compétences et parcours professionnels
- Comprendre les concepts de compétences pour apprendre à les gérer dans l’entreprise
- Gérer la connaissance et capitaliser les compétences
- Les leviers pour mettre en pratique les compétences et créer un transfert de compétences
- Le parcours professionnel du salarié
- Le dispositif TRANSCO
-
Module 4 : Les outils de la GEPP
- Les outils indispensables à la GEPP
- Mettre en avant les compétences de l’entreprise
- Gérer la mobilité et valoriser les talents
- Connaitre les attentes et évaluer les salariés
-
Module 5 : La GEPP et le développement durable
- Intégrer les enjeux de développement durable dans la démarche
Équipe pédagogique
Formation animée par un formateur spécialiste du domaine. Une assistance pédagogique et technique en cas de difficulté sur la plateforme. Assistance assurée via le forum, par email ou par téléphone. Un référent administratif assure le suivi administratif de chaque stagiaire (attestations, problèmes techniques, ...).
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Emargement numérique
- Exercices d'application, mises en situation, quiz, ...
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Salle de visioconférence dédiée à la formation
- Apports théoriques, méthodologiques et pratiques
- Mise à disposition des ressources pédagogiques sur une plateforme d'apprentissage
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10
(1 avis)
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Evaluation formative au travers de quiz et/ou d'activités.
Modalité d'obtention
- Obtenir un score de 70% minimum pour valider les compétences.
Détails sur la certification
- Certificat de réalisation délivré suite au remplissage de l'évaluation de satisfaction à chaud.
Accessibilité
La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis et le profil du candidat.
Formation en visioconférence. Le délai d’accès varie selon les modalités de financement choisies.
Les personnes en situation de handicap bénéficient d’un suivi et d’un accompagnement adapté par le référent handicap. Pour tout besoin d’adaptation, merci de nous contacter.