RH04-Mettre en place et piloter sa GEPP

Formation créée le 04/08/2023. Dernière mise à jour le 11/06/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10 (1 avis)

Type de formation

Formation à distance

Durée de formation

12 heures

Accessibilité

Oui
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RH04-Mettre en place et piloter sa GEPP


Formation en visioconférence.

Objectifs de la formation

  • Intégrer la GEPP dans sa stratégie d’entreprise
  • Elaborer les outils pour la mettre en œuvre
  • Inclure les enjeux de développement durable dans sa démarche

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne amenée à mettre en place et à piloter la GEPP au sein de son entreprise
Prérequis
  • Disposer d’un ordinateur avec une bonne connexion internet, équipé d'une caméra et d'un microphone fonctionnels

Contenu de la formation

Module 1 : Le cadre légal de la GEPP
  • Rappel sur les enjeux et les obligations légales autour de la démarche
  • Dialogue social, CSE et délégué syndical
Module 2 : Les étapes de la démarche GEPP
  • Ressources et collaborateurs concernés
  • Besoins, écarts et plan d’action
  • Évaluation de la démarche
Module 3 : Les notions de compétences et parcours professionnels
  • Comprendre les concepts de compétences pour apprendre à les gérer dans l’entreprise
  • Gérer la connaissance et capitaliser les compétences
  • Les leviers pour mettre en pratique les compétences et créer un transfert de compétences
  • Le parcours professionnel du salarié
  • Le dispositif TRANSCO
Module 4 : Les outils de la GEPP
  • Les outils indispensables à la GEPP
  • Mettre en avant les compétences de l’entreprise
  • Gérer la mobilité et valoriser les talents
  • Connaitre les attentes et évaluer les salariés
Module 5 : La GEPP et le développement durable
  • Intégrer les enjeux de développement durable dans la démarche

Équipe pédagogique

Formation animée par un formateur spécialiste du domaine. Une assistance pédagogique et technique en cas de difficulté sur la plateforme. Assistance assurée via le forum, par email ou par téléphone. Un référent administratif assure le suivi administratif de chaque stagiaire (attestations, problèmes techniques, ...).

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Emargement numérique
  • Exercices d'application, mises en situation, quiz, ...
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Certificat de réalisation de l’action de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Salle de visioconférence dédiée à la formation
  • Apports théoriques, méthodologiques et pratiques
  • Mise à disposition des ressources pédagogiques sur une plateforme d'apprentissage

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10 (1 avis)

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Evaluation formative au travers de quiz et/ou d'activités.
Modalité d'obtention
  • Obtenir un score de 70% minimum pour valider les compétences.
Détails sur la certification
  • Certificat de réalisation délivré suite au remplissage de l'évaluation de satisfaction à chaud.

Accessibilité

La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis et le profil du candidat. Formation en visioconférence. Le délai d’accès varie selon les modalités de financement choisies. Les personnes en situation de handicap bénéficient d’un suivi et d’un accompagnement adapté par le référent handicap. Pour tout besoin d’adaptation, merci de nous contacter.