RH05-Repérer et développer les potentiels et les talents

Formation créée le 04/08/2023. Dernière mise à jour le 11/06/2025.
Version du programme : 1

Prochaine date

29/09/2025

Type de formation

Formation à distance

Durée de formation

12 heures

Accessibilité

Oui

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RH05-Repérer et développer les potentiels et les talents


Formation en visioconférence.

Objectifs de la formation

  • Connaitre les enjeux de la gestion des talents
  • Apprendre à identifier et évaluer un talent et un potentiel
  • Développer les talents et les conserver

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne amenée à gérer les talents dans l'entreprise
Prérequis
  • Disposer d’un ordinateur avec une bonne connexion internet, équipé d'une caméra et d'un microphone fonctionnels

Contenu de la formation

Module 1 : Les enjeux autour de la gestion des talents
  • Attirer et conserver les talents
  • Les facteurs clés de succès
Module 2 : Identifier un talent ou un potentiel
  • Différence entre performance, compétences et potentiel
  • Différence entre talent, expert et potentiel
Module 3 : Les critères des potentiels et des talents
  • Les critères d’appréciation et de détection du potentiel
  • Performance et potentiel
  • Construire une grille de repérage des potentiels
Module 4 : Développer les talents et potentiels
  • Le processus de gestion des carrières
  • Le plan de développement et les plans de succession
  • Les outils du développement des hauts potentiels
Module 5 : Evolution des pratiques RH
  • Les leviers d’attractivité de l’entreprise
  • Les attentes de la nouvelle génération
  • Les enjeux RSE

Équipe pédagogique

Formation animée par un formateur spécialiste du domaine. Une assistance pédagogique et technique en cas de difficulté sur la plateforme. Assistance assurée via le forum, par email ou par téléphone. Un référent administratif assure le suivi administratif de chaque stagiaire (attestations, problèmes techniques, ...).

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Emargement numérique
  • Exercices d'application, mises en situation, quiz, ...
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Certificat de réalisation de l’action de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Salle de visioconférence dédiée à la formation
  • Apports théoriques, méthodologiques et pratiques
  • Mise à disposition des ressources pédagogiques sur une plateforme d'apprentissage

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Evaluation formative au travers de quiz et/ou d'activités.
Modalité d'obtention
  • Obtenir un score de 70% minimum pour valider les compétences.
Détails sur la certification
  • Certificat de réalisation délivré suite au remplissage de l'évaluation de satisfaction à chaud.

Accessibilité

La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis et le profil du candidat. Formation en visioconférence. Le délai d’accès varie selon les modalités de financement choisies. Les personnes en situation de handicap bénéficient d’un suivi et d’un accompagnement adapté par le référent handicap. Pour tout besoin d’adaptation, merci de nous contacter.

Prochaines dates

RH05-Repérer et développer les potentiels et les talents
du 29/09/2025 au 06/10/2025 distance