RH05-Repérer et développer les potentiels et les talents
0/10
(0 avis)
Prochaine date : le 29/09/2025
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ?
N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure !
Formation créée le 04/08/2023. Dernière mise à jour le 11/06/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Formation en visioconférence.
Objectifs de la formation
- Connaitre les enjeux de la gestion des talents
- Apprendre à identifier et évaluer un talent et un potentiel
- Développer les talents et les conserver
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne amenée à gérer les talents dans l'entreprise
Prérequis
- Disposer d’un ordinateur avec une bonne connexion internet, équipé d'une caméra et d'un microphone fonctionnels
Contenu de la formation
-
Module 1 : Les enjeux autour de la gestion des talents
- Attirer et conserver les talents
- Les facteurs clés de succès
-
Module 2 : Identifier un talent ou un potentiel
- Différence entre performance, compétences et potentiel
- Différence entre talent, expert et potentiel
-
Module 3 : Les critères des potentiels et des talents
- Les critères d’appréciation et de détection du potentiel
- Performance et potentiel
- Construire une grille de repérage des potentiels
-
Module 4 : Développer les talents et potentiels
- Le processus de gestion des carrières
- Le plan de développement et les plans de succession
- Les outils du développement des hauts potentiels
-
Module 5 : Evolution des pratiques RH
- Les leviers d’attractivité de l’entreprise
- Les attentes de la nouvelle génération
- Les enjeux RSE
Équipe pédagogique
Formation animée par un formateur spécialiste du domaine. Une assistance pédagogique et technique en cas de difficulté sur la plateforme. Assistance assurée via le forum, par email ou par téléphone. Un référent administratif assure le suivi administratif de chaque stagiaire (attestations, problèmes techniques, ...).
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Emargement numérique
- Exercices d'application, mises en situation, quiz, ...
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Salle de visioconférence dédiée à la formation
- Apports théoriques, méthodologiques et pratiques
- Mise à disposition des ressources pédagogiques sur une plateforme d'apprentissage
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Evaluation formative au travers de quiz et/ou d'activités.
Modalité d'obtention
- Obtenir un score de 70% minimum pour valider les compétences.
Détails sur la certification
- Certificat de réalisation délivré suite au remplissage de l'évaluation de satisfaction à chaud.
Accessibilité
La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis et le profil du candidat.
Formation en visioconférence. Le délai d’accès varie selon les modalités de financement choisies.
Les personnes en situation de handicap bénéficient d’un suivi et d’un accompagnement adapté par le référent handicap. Pour tout besoin d’adaptation, merci de nous contacter.
Prochaines dates
- RH05-Repérer et développer les potentiels et les talents - 29/09/2025 au 06/10/2025 - distance