RH07-Construire et développer sa marque employeur
Taux de satisfaction :
9,7/10
(2 avis)
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Formation créée le 04/08/2023. Dernière mise à jour le 11/06/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Formation en visioconférence.
Objectifs de la formation
- Cerner les enjeux de la marque employeur et en comprendre les principes
- Identifier les étapes nécessaires pour définir une stratégie adaptée aux enjeux RH
- Activer les leviers pour définir et développer votre marque employeur
- Choisir et mettre en œuvre les outils adaptés pour promouvoir sa marque employeur
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne amenée à construire et développer la marque employeur au sein de son entreprise
Prérequis
- Disposer d’un ordinateur avec une bonne connexion internet, équipé d'une caméra et d'un microphone fonctionnels
Contenu de la formation
-
Module 1 : Définir les différents types de communication de l’entreprise
- Objectifs et dimensions de la marque employeur
- De la communication RH à la marque employeur
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Module 2 : Cerner les enjeux du développement de sa marque employeur
- Les enjeux de la marque employeur
- L’environnement digital au service de la marque employeur
- Le développement durable comme levier de la marque employeur
-
Module 3 : Identifier les nouveaux comportements des candidats et des employés sur internet
- Veille et e-réputation
- Les sites d’évaluation et de notation
-
Module 4 : Définir les bases d’une stratégie de marque employeur
- Attirer les candidats
- Les outils et supports de la marque employeur
- Les facteurs de réussite d’une marque employeur efficace
-
Module 5 : Définir son approche marque employeur
- Etat des lieux de sa marque employeur
- Actions à mener
- Indicateurs clés
Équipe pédagogique
Formation animée par un formateur spécialiste du domaine. Une assistance pédagogique et technique en cas de difficulté sur la plateforme. Assistance assurée via le forum, par email ou par téléphone. Un référent administratif assure le suivi administratif de chaque stagiaire (attestations, problèmes techniques, ...).
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Emargement numérique
- Exercices d'application, mises en situation, quiz, ...
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Salle de visioconférence dédiée à la formation
- Apports théoriques, méthodologiques et pratiques
- Mise à disposition des ressources pédagogiques sur une plateforme d'apprentissage
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,7/10
(2 avis)
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Evaluation formative au travers de quiz et/ou d'activités.
Modalité d'obtention
- Obtenir un score de 70% minimum pour valider les compétences.
Détails sur la certification
- Certificat de réalisation délivré suite au remplissage de l'évaluation de satisfaction à chaud.
Accessibilité
La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis et le profil du candidat.
Formation en visioconférence. Le délai d’accès varie selon les modalités de financement choisies.
Les personnes en situation de handicap bénéficient d’un suivi et d’un accompagnement adapté par le référent handicap. Pour tout besoin d’adaptation, merci de nous contacter.