HANDI 9 - Recruter sans discriminer
Formation créée le 07/12/2023. Dernière mise à jour le 12/06/2025.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
6,6/10
(2 avis)
Type de formation
Formation à distanceDurée de formation
7 heuresAccessibilité
OuiHANDI 9 - Recruter sans discriminer
Formation en e-learning. Ce programme vise à sensibiliser et outiller les participants pour favoriser un recrutement équitable et inclusif.
Objectifs de la formation
- Comprendre les inégalités
- S'approprier le cadre légal
- Interroger ses pratiques et diagnostiquer les pratiques de l'entreprise
- Connaître les leviers et bonnes pratiques
- Se mettre en conformité avec la loi
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne intervenant dans le recrutement
Prérequis
- Aucun
- Disposer d’un ordinateur avec une connexion internet et d’enceintes ou écouteurs
Contenu de la formation
Introduction
- Tendances, concepts et fondamentaux
Cadre réglementaire
- Législation, incitations et sanctions
Stratégie inclusive
- Analyse, constat et mise en oeuvre
Conclusion
- L'essentiel à retenir
Équipe pédagogique
Une assistance pédagogique et technique en cas de difficulté sur la plateforme. Assistance assurée via le forum de chaque séquence, par email ou par téléphone. Un référent pédagogique réalise le suivi individuel de chaque stagiaire (vérification des scores aux quiz/activités). Un référent administratif assure le suivi administratif de chaque stagiaire (attestations, problèmes techniques, ...). La formation a été conçue par une équipe pédagogique composée de formateurs professionnels d'adultes diplômés et d'experts dans le domaine.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Relevé de connexions
- Quiz et/ou activités
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accès sécurisé à la plateforme d’apprentissage 7 jours sur 7, 24h sur 24
- Documents supports de formation téléchargeables
- Apports théoriques, méthodologiques et pratiques
- Vidéos, articles
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
6,6/10
(2 avis)
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Evaluation formative au travers de quiz et/ou d'activités.
Modalité d'obtention
- Obtenir au minimum 70% à chaque séquence de formation pour valider les compétences.
Détails sur la certification
- Certificat de réalisation délivré suite au remplissage de l'évaluation de satisfaction à chaud.
Accessibilité
La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis, le choix du parcours et le profil du candidat. Accès à tout moment de l’année. Le délai d’accès varie selon les modalités de financement choisies. Les personnes en situation de handicap bénéficient d’un suivi et d’un accompagnement adapté par le référent handicap. Pour tout besoin d’adaptation, merci de nous contacter.