TP Assistant Ressources Humaines 2.0
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Formation créée le 31/07/2024. Dernière mise à jour le 27/06/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La formation est élaborée selon le référentiel du ministère du Travail. Le titre professionnel est composé de deux activités types, chaque activité type correspond à un bloc de compétences dénommé certificat de compétences professionnelles (CCP) qui comporte les compétences nécessaires à la réalisation de l’activité. Cette formation est composée du CCP1 "Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines" et du CCP2 "Contribuer au développement des ressources humaines". A l'issue de la formation vous pourrez postuler aux emplois suivants dans tous types de structures telles qu’entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises de travail temporaire, associations et dans tous secteurs d'activité : Assistant ressources humaines, assistant formation, assistant recrutement, assistant RH et paie, gestionnaire des emplois et carrières, chargé des ressources humaines. Une poursuite d’études est envisageable si vous souhaitez vous spécialiser (TP Gestionnaire de Paie) ou renforcer votre profil (Licence RH).
Objectifs de la formation
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs RH
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Profil des bénéficiaires
- Ce parcours de formation s'adresse aux salariés en reconversion professionnelle et/ou désirant se perfectionner ou évoluer dans leur carrière, ainsi qu'aux demandeurs d'emploi.
- Niveau 4 (BAC ou titre homologué) ou justifier de trois années d'expérience professionnelle
- Bon niveau en français et en bureautique
- Disposer d’un ordinateur (avec une bonne connexion internet), d’une caméra et d’enceintes ainsi que des logiciels de bureautique
Contenu de la formation
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Compétence 1 : Assurer la gestion administrative du personnel
- Les procédures RH
- Les principaux contrats de travail
- L'embauche
- Le départ du salarié
- Le licenciement
- La veille juridique et sociale
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Compétence 2 : Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Le bulletin de paie
- Les éléments fixes du salaire
- Les éléments variables du salaire brut
- Les principales absences
- Les congés payés
- Les cotisations sociales
- Le prélèvement à la source
- La mutuelle
- Les éléments variables du net
- La maladie
- L'accident de travail
- Le départ du salarié
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Compétence 3 : Mettre en place et suivre les indicateurs RH
- Le bilan social et autres déclarations
- Tableaux de bord et indicateurs RH
- Réaliser des tableaux de bord RH
- Les fondamentaux d'Excel
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Compétence 4 : Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Principes de la GPEC
- Le cadre légal de la GPEC
- Les étapes de la démarche GPEC
- Focus autour de la notion de compétences
- Les outils de la GPEC au service des compétences
- Les types d'entretien
- Le RGPD et la CNIL
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Compétence 5 : Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Etude du besoin et définition de poste
- La rédaction d'une offre d'emploi
- Les moyens et sources pour recruter
- La sélection des candidats
- Mener un entretien de recrutement
- La phase de débriefing
- L'intégration du nouveau collaborateur
- La diversité et le recrutement
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Compétence 6 : Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
- Le cadre légal de la formation professionnelle
- Les modes d'accès à la formation
- Le système de financement des formations
- Le plan de développement des compétences
- La gestion administrative opérationnelle de la formation
- La formation et les instances représentatives du personnel
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Compétence transversale : La communication
- L'écoute active
- Le DESC
- La gestion de conflit
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Période de stage pratique en entreprise
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Accompagnement
- Suivi individuel en visioconférence
- Accompagnement à la rédaction du Dossier Professionnel
- Sessions d’évaluations en cours de formation
Une équipe pédagogique composée de formateurs professionnels d'adultes diplômés. Un formateur référent réalise le suivi individuel de chaque stagiaire (corrections individuelles des réalisations, webinaires, dossier de certification). Un référent administratif assure le suivi administratif de chaque stagiaire (attestations, problèmes techniques, ...).
- Relevé de connexions
- Quiz
- Exercices d'application
- Webinaires avec un formateur professionnel d'adultes
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Accès sécurisé à la plateforme d’apprentissage 7 jours sur 7, 24h sur 24
- Documents supports de formation téléchargeables
- Apports théoriques, méthodologiques et pratiques
- Vidéos
- Articles
- Documents modèles
- Quiz
- Exercices d'application
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Évaluations en cours de formation, dossier professionnel, mise en situation professionnelle, oral d’entretien avec un jury professionnel.
- Délivrance du titre professionnel par la DREETS (ministère de l’emploi) sur décision du jury d’examen.
- Aucune équivalence avec d’autres certifications professionnelles ou habilitations. Possibilité de valider un/des blocs de compétences. En cas de validation partielle de la certification, la durée de validité des modules obtenus est de la durée de validité du Titre.
- 5 ans