RH - Réussir ses entretiens de recrutement

Formation créée le 04/08/2023. Dernière mise à jour le 13/06/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation à distance

Durée de formation

12 heures

Accessibilité

Oui
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RH - Réussir ses entretiens de recrutement


Formation en visioconférence. Cette formation doit permettre de réussir ses entretiens de recrutement en améliorant ses pratiques et en se confrontant à diverses situations pour apprendre à réagir aux situations variées que l’on peut rencontrer. Améliorez votre communication et votre capacité à évaluer les candidats pour faire les bons choix.

Objectifs de la formation

  • Structurer un entretien de recrutement (de l’accueil au départ du candidat)
  • Comprendre le marché du travail actuel afin de mieux préparer ses entretiens
  • Interroger pour comprendre, évaluer et décider : les compétences, les motivations, le potentiel
  • Intégrer la réglementation à son processus de recrutement (non-discrimination)
  • Être honnête et transparent pour améliorer l’expérience candidat

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Cette formation s’adresse à toute personne en charge du recrutement et qui souhaite améliorer ses pratiques.
Prérequis
  • Disposer d’un ordinateur avec une bonne connexion internet, équipé d'une caméra et d'un microphone fonctionnels

Contenu de la formation

Module 1 : Préparer et structurer un entretien d'embauche
  • Définir les objectifs de l'entretien d'embauche
  • Identifier les informations clés à obtenir
  • Structurer le déroulement de l'entretien
  • Anticiper les objections des candidats
Module 2 : Mener un entretien d'embauche efficace
  • Développer ses compétences en questionnement
  • Savoir écouter et analyser les réponses des candidats
  • Évaluer les compétences, les motivations et le potentiel des candidats
Module 3 : Intégrer la réglementation en matière de recrutement
  • Connaître les principes de non-discrimination en recrutement
  • Savoir identifier et éviter les biais discriminatoires
  • Maîtriser les règles applicables à l'embauche des personnes en situation de handicap
Module 4 : Améliorer l'expérience candidat
  • Comprendre l'importance de l'expérience candidat
  • Mettre en place des actions pour améliorer l'expérience candidat
  • Communiquer efficacement avec les candidats

Équipe pédagogique

Formation animée par un formateur spécialiste du domaine. Une assistance pédagogique et technique en cas de difficulté sur la plateforme. Assistance assurée via le forum, par email ou par téléphone. Un référent administratif assure le suivi administratif de chaque stagiaire (attestations, problèmes techniques, ...).

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Emargement numérique
  • Exercices d'application, mises en situation, quiz, ...
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Certificat de réalisation de l’action de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Salle de visioconférence dédiée à la formation
  • Apports théoriques, méthodologiques et pratiques
  • Mise à disposition des ressources pédagogiques sur une plateforme d'apprentissage

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Evaluation formative au travers de quiz et/ou d'activités.
Modalité d'obtention
  • Obtenir un score de 70% minimum pour valider les compétences.
Détails sur la certification
  • Certificat de réalisation délivré suite au remplissage de l'évaluation de satisfaction à chaud.

Accessibilité

La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis et le profil du candidat. Formation en visioconférence. Le délai d’accès varie selon les modalités de financement choisies. Les personnes en situation de handicap bénéficient d’un suivi et d’un accompagnement adapté par le référent handicap. Pour tout besoin d’adaptation, merci de nous contacter.