RH - détecter et développer les talents
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Formation créée le 04/08/2023. Dernière mise à jour le 13/06/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Formation en visioconférence. Cette formation doit permettre de comprendre et de définir ce qu’est un talent, comment l’attirer mais aussi comment le repérer au sein de l’entreprise afin de le faire évoluer et ainsi le fidéliser.
Objectifs de la formation
- Comprendre ce que recouvre une gestion des talents et son intérêt
- Identifier des potentiels et des talents, avec des critères reconnus par tous dans l’entreprise
- Utiliser la gestion des talents pour faire face à la pénurie de compétences
- Accompagner et développer ces potentiels et ces talents
- Fidéliser pour les garder dans l’entreprise
Profil des bénéficiaires
- Cette formation s’adresse à toute personne en charge des ressources humaines.
- Disposer d’un ordinateur avec une bonne connexion internet, équipé d'une caméra et d'un microphone fonctionnels
Contenu de la formation
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Module 1 : Définir la notion de talent pour son organisation
- Définir ce qui constitue un talent
- Identifier les caractéristiques et les comportements clés des individus performants
- Comprendre les enjeux autour de la gestion des talents
- Connaitre les facteurs clés de succès
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Module 2 : Identifier un talent ou un potentiel
- Différencier performance, compétences et potentiel
- Différencier talent, expert et potentiel
- Définir les critères d’appréciation et de détection du potentiel
- Construire une grille de repérage des potentiels
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Module 3 : Développer les talents et potentiels
- Comprendre le processus de gestion des carrières
- Intégrer les talents dans le plan de développement et les plans de succession
- Mettre en place les outils du développement des hauts potentiels
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Module 4 : Attirer et retenir les talents
- Définir les leviers d’attractivité de l’entreprise
- Identifier les attentes de la nouvelle génération
- Prendre en compte les enjeux RSE
- Mettre en œuvre des programmes d'intégration et de fidélisation efficaces
Formation animée par un formateur spécialiste du domaine. Une assistance pédagogique et technique en cas de difficulté sur la plateforme. Assistance assurée via le forum, par email ou par téléphone. Un référent administratif assure le suivi administratif de chaque stagiaire (attestations, problèmes techniques, ...).
- Emargement numérique
- Exercices d'application, mises en situation, quiz, ...
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
- Salle de visioconférence dédiée à la formation
- Apports théoriques, méthodologiques et pratiques
- Mise à disposition des ressources pédagogiques sur une plateforme d'apprentissage
Modalités de certification
- Evaluation formative au travers de quiz et/ou d'activités.
- Obtenir un score de 70% minimum pour valider les compétences.
- Certificat de réalisation délivré suite au remplissage de l'évaluation de satisfaction à chaud.