RH04-Mettre en place et piloter sa GEPP

Formation créée le 04/08/2023. Dernière mise à jour le 21/05/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

12 heures

Accessibilité

Oui
€ Net de TVA
S'inscrire
€ Net de TVA
S'inscrire
€ Net de TVA
S'inscrire
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ? N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure ! Nous contacter

RH04-Mettre en place et piloter sa GEPP


Formation proposée en présentiel ou en visioconférence. Possibilité de l'organiser en intra-entreprise à la demande.

Objectifs de la formation

  • Intégrer la GEPP dans sa stratégie d’entreprise
  • Elaborer les outils pour la mettre en œuvre
  • Inclure les enjeux de développement durable dans sa démarche

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne amenée à mettre en place et à piloter la GEPP au sein de son entreprise
Prérequis

Contenu de la formation

Module 1 : Le cadre légal de la GEPP
  • Rappel sur les enjeux et les obligations légales autour de la démarche
  • Dialogue social, CSE et délégué syndical
Module 2 : Les étapes de la démarche GEPP
  • Ressources et collaborateurs concernés
  • Besoins, écarts et plan d’action
  • Évaluation de la démarche
Module 3 : Les notions de compétences et parcours professionnels
  • Comprendre les concepts de compétences pour apprendre à les gérer dans l’entreprise
  • Gérer la connaissance et capitaliser les compétences
  • Les leviers pour mettre en pratique les compétences et créer un transfert de compétences
  • Le parcours professionnel du salarié
  • Le dispositif TRANSCO
Module 4 : Les outils de la GEPP
  • Les outils indispensables à la GEPP
  • Mettre en avant les compétences de l’entreprise
  • Gérer la mobilité et valoriser les talents
  • Connaitre les attentes et évaluer les salariés
Module 5 : La GEPP et le développement durable
  • Intégrer les enjeux de développement durable dans la démarche

Équipe pédagogique

Formation animée par un formateur spécialiste du domaine.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Emargement numérique
  • Exercices d'application, mises en situation, quiz, ...
  • Formulaires d'évaluation de satisfaction de la formation
  • Evaluation formative au travers de quiz et/ou d'activités
  • Certificat de réalisation délivré suite au remplissage de l'évaluation de satisfaction à chaud

Ressources techniques et pédagogiques

  • Apports théoriques, méthodologiques et pratiques
  • Mise à disposition des ressources pédagogiques sur une plateforme d'apprentissage

Capacité d'accueil

Entre 4 et 12 apprenants

Accessibilité

La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis, le choix du parcours et le profil du candidat. Le délai d’accès varie selon les modalités de financement choisies. Les personnes en situation de handicap bénéficient d’un suivi et d’un accompagnement adapté par le référent handicap. Pour tout besoin d’adaptation, merci de nous contacter.