RH05-Repérer et développer les potentiels et les talents

Formation créée le 04/08/2023. Dernière mise à jour le 21/05/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

12 heures

Accessibilité

Oui
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RH05-Repérer et développer les potentiels et les talents


Formation proposée en présentiel ou en visioconférence. Possibilité de l'organiser en intra-entreprise à la demande.

Objectifs de la formation

  • Connaitre les enjeux de la gestion des talents
  • Apprendre à identifier et évaluer un talent et un potentiel
  • Développer les talents et les conserver

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne amenée à gérer les talents dans l'entreprise
Prérequis

Contenu de la formation

Module 1 : Les enjeux autour de la gestion des talents
  • Attirer et conserver les talents
  • Les facteurs clés de succès
Module 2 : Identifier un talent ou un potentiel
  • Différence entre performance, compétences et potentiel
  • Différence entre talent, expert et potentiel
Module 3 : Les critères des potentiels et des talents
  • Les critères d’appréciation et de détection du potentiel
  • Performance et potentiel
  • Construire une grille de repérage des potentiels
Module 4 : Développer les talents et potentiels
  • Le processus de gestion des carrières
  • Le plan de développement et les plans de succession
  • Les outils du développement des hauts potentiels
Module 5 : Evolution des pratiques RH
  • Les leviers d’attractivité de l’entreprise
  • Les attentes de la nouvelle génération
  • Les enjeux RSE

Équipe pédagogique

Formation animée par un formateur spécialiste du domaine.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Emargement numérique
  • Exercices d'application, mises en situation, quiz, ...
  • Formulaires d'évaluation de satisfaction de la formation
  • Evaluation formative au travers de quiz et/ou d'activités
  • Certificat de réalisation délivré suite au remplissage de l'évaluation de satisfaction à chaud

Ressources techniques et pédagogiques

  • Apports théoriques, méthodologiques et pratiques
  • Mise à disposition des ressources pédagogiques sur une plateforme d'apprentissage

Capacité d'accueil

Entre 4 et 12 apprenants

Accessibilité

La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis, le choix du parcours et le profil du candidat. Le délai d’accès varie selon les modalités de financement choisies. Les personnes en situation de handicap bénéficient d’un suivi et d’un accompagnement adapté par le référent handicap. Pour tout besoin d’adaptation, merci de nous contacter.