RH07-Construire et développer sa marque employeur

Formation créée le 04/08/2023. Dernière mise à jour le 21/05/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

18 heures

Accessibilité

Oui
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RH07-Construire et développer sa marque employeur


Formation proposée en présentiel ou en visioconférence. Possibilité de l'organiser en intra-entreprise à la demande.

Objectifs de la formation

  • Cerner les enjeux de la marque employeur et en comprendre les principes
  • Identifier les étapes nécessaires pour définir une stratégie adaptée aux enjeux RH
  • Activer les leviers pour définir et développer votre marque employeur
  • Choisir et mettre en œuvre les outils adaptés pour promouvoir sa marque employeur

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne amenée à construire et développer la marque employeur au sein de son entreprise
Prérequis

Contenu de la formation

Module 1 : Définir les différents types de communication de l’entreprise
  • Objectifs et dimensions de la marque employeur
  • De la communication RH à la marque employeur
Module 2 : Cerner les enjeux du développement de sa marque employeur
  • Les enjeux de la marque employeur
  • L’environnement digital au service de la marque employeur
  • Le développement durable comme levier de la marque employeur
Module 3 : Identifier les nouveaux comportements des candidats et des employés sur internet
  • Veille et e-réputation
  • Les sites d’évaluation et de notation
Module 4 : Définir les bases d’une stratégie de marque employeur
  • Attirer les candidats
  • Les outils et supports de la marque employeur
  • Les facteurs de réussite d’une marque employeur efficace
Module 5 : Définir son approche marque employeur
  • Etat des lieux de sa marque employeur
  • Actions à mener
  • Indicateurs clés

Équipe pédagogique

Formation animée par un formateur spécialiste du domaine.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Emargement numérique
  • Exercices d'application, mises en situation, quiz, ...
  • Formulaires d'évaluation de satisfaction de la formation
  • Evaluation formative au travers de quiz et/ou d'activités
  • Certificat de réalisation délivré suite au remplissage de l'évaluation de satisfaction à chaud

Ressources techniques et pédagogiques

  • Apports théoriques, méthodologiques et pratiques
  • Mise à disposition des ressources pédagogiques sur une plateforme d'apprentissage

Capacité d'accueil

Entre 4 et 12 apprenants

Accessibilité

La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis, le choix du parcours et le profil du candidat. Le délai d’accès varie selon les modalités de financement choisies. Les personnes en situation de handicap bénéficient d’un suivi et d’un accompagnement adapté par le référent handicap. Pour tout besoin d’adaptation, merci de nous contacter.