RH - détecter et développer les talents
Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
12 heuresAccessibilité
OuiRH - détecter et développer les talents
Formation proposée en présentiel ou en visioconférence. Possibilité de l'organiser en intra-entreprise à la demande. Cette formation doit permettre de comprendre et de définir ce qu’est un talent, comment l’attirer mais aussi comment le repérer au sein de l’entreprise afin de le faire évoluer et ainsi le fidéliser.
Objectifs de la formation
- Comprendre ce que recouvre une gestion des talents et son intérêt
- Identifier des potentiels et des talents, avec des critères reconnus par tous dans l’entreprise
- Utiliser la gestion des talents pour faire face à la pénurie de compétences
- Accompagner et développer ces potentiels et ces talents
- Fidéliser pour les garder dans l’entreprise
Profil des bénéficiaires
- Cette formation s’adresse à toute personne en charge des ressources humaines.
Contenu de la formation
Module 1 : Définir la notion de talent pour son organisation
- Définir ce qui constitue un talent
- Identifier les caractéristiques et les comportements clés des individus performants
- Comprendre les enjeux autour de la gestion des talents
- Connaitre les facteurs clés de succès
Module 2 : Identifier un talent ou un potentiel
- Différencier performance, compétences et potentiel
- Différencier talent, expert et potentiel
- Définir les critères d’appréciation et de détection du potentiel
- Construire une grille de repérage des potentiels
Module 3 : Développer les talents et potentiels
- Comprendre le processus de gestion des carrières
- Intégrer les talents dans le plan de développement et les plans de succession
- Mettre en place les outils du développement des hauts potentiels
Module 4 : Attirer et retenir les talents
- Définir les leviers d’attractivité de l’entreprise
- Identifier les attentes de la nouvelle génération
- Prendre en compte les enjeux RSE
- Mettre en œuvre des programmes d'intégration et de fidélisation efficaces
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Emargement numérique
- Exercices d'application, mises en situation, quiz, ...
- Formulaires d'évaluation de satisfaction de la formation
- Evaluation formative au travers de quiz et/ou d'activités
- Certificat de réalisation délivré suite au remplissage de l'évaluation de satisfaction à chaud
Ressources techniques et pédagogiques
- Apports théoriques, méthodologiques et pratiques
- Mise à disposition des ressources pédagogiques sur une plateforme d'apprentissage
Capacité d'accueil
Accessibilité
La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis, le choix du parcours et le profil du candidat. Le délai d’accès varie selon les modalités de financement choisies. Les personnes en situation de handicap bénéficient d’un suivi et d’un accompagnement adapté par le référent handicap. Pour tout besoin d’adaptation, merci de nous contacter.