ARH - Organiser l'intégration d'un nouveau salarié dans l'entreprise
Formation créée le 28/06/2021. Dernière mise à jour le 11/06/2025.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
8,9/10
(11 avis)
Type de formation
Formation à distanceDurée de formation
14 heuresAccessibilité
OuiARH - Organiser l'intégration d'un nouveau salarié dans l'entreprise
Formation en e-learning. Cette formation vous permettra d'améliorer l'intégration de nouveaux collaborateurs.
Objectifs de la formation
- Optimiser le "onboarding" via les outils digitaux
- Communiquer sur l’arrivée des nouveaux entrants
- Construire le dispositif d’accueil en lien avec les directions opérationnelles
- Informer les nouveaux recrutés sur les conditions d’emploi
- Mener un entretien d’accueil du nouvel entrant
- Concevoir un programme d’intégration en lien avec le manager
- Accompagner les managers durant la phase d’adaptation
- Réaliser des bilans d’intégration avec les nouveaux collaborateurs et les managers
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne souhaitant se former à l’organisation de l'intégration d'un nouveau salarié
Prérequis
- Disposer d’un ordinateur avec une connexion internet, d’enceintes ou écouteurs, ainsi que des logiciels de bureautique
Contenu de la formation
Anticiper la gestion administrative de votre futur salarié
Organiser l'intégration dans l'entreprise
Utiliser les outils digitaux pour optimiser le onboarding
Lancer le onboarding
Le livret d'accueil
Le jour j
Organiser la montée en compétences
Accompagner le manager dans le développement de son nouveau collaborateur
Effectuer un bilan d'intégration
Équipe pédagogique
Une assistance pédagogique et technique en cas de difficulté sur la plateforme. Assistance assurée via le forum de chaque séquence, par email ou par téléphone. Un référent pédagogique réalise le suivi individuel de chaque stagiaire (vérification des scores aux quiz/activités). Un référent administratif assure le suivi administratif de chaque stagiaire (attestations, problèmes techniques, ...). La formation a été conçue par une équipe pédagogique composée de formateurs professionnels d'adultes diplômés et d'experts dans le domaine.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Relevé de connexions
- Quiz et/ou activités
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accès sécurisé à la plateforme d’apprentissage 7 jours sur 7, 24h sur 24
- Documents supports de formation téléchargeables
- Apports théoriques, méthodologiques et pratiques
- Vidéos, articles
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
8,9/10
(11 avis)
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Evaluation formative au travers de quiz et/ou d'activités.
Modalité d'obtention
- Obtenir au minimum 70% à chaque séquence de formation pour valider les compétences.
Détails sur la certification
- Certificat de réalisation délivré suite au remplissage de l'évaluation de satisfaction à chaud.
Accessibilité
La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis, le choix du parcours et le profil du candidat. Accès à tout moment de l’année. Le délai d’accès varie selon les modalités de financement choisies. Les personnes en situation de handicap bénéficient d’un suivi et d’un accompagnement adapté par le référent handicap. Pour tout besoin d’adaptation, merci de nous contacter.