TP ARH - CCP2 Contribuer au développement des ressources humaines

Formation créée le 23/11/2021. Dernière mise à jour le 27/06/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,3/10 (2 avis)

Type de formation

Formation à distance

Durée de formation

200 heures

Accessibilité

Oui

Formation certifiante

Oui

Financement CPF

Formation finançable CPF
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TP ARH - CCP2 Contribuer au développement des ressources humaines


Le but de cette formation est de vous permettre d’acquérir toutes les compétences dont vous avez besoin pour faire bouger votre carrière et atteindre vos objectifs professionnels. Vous apprendrez comment contribuer au développement des ressources humaines grâce aux compétences du bloc de compétences 2 "Contribuer au développement des ressources humaines" du Titre Professionnel d'Assistant Ressources Humaine du ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion - Date d’enregistrement au Journal Officiel : 30 juillet 2020 - RNCP 35030.

Objectifs de la formation

  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout public souhaitant se former par compétences professionnelles au titre d'Assistant Ressources Humaines
  • Toute personne impliquée dans le développement des ressources humaines dans l'entreprise
Prérequis
  • Niveau 4 (BAC ou équivalent) ou justifier de trois années d'expérience professionnelle
  • Bon niveau en français et en bureautique
  • Disposer d’un ordinateur avec une connexion internet, d’enceintes ou écouteurs, ainsi que des logiciels de bureautique

Contenu de la formation

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Accompagnement
  • Suivi individuel en visioconférence
  • Accompagnement à la rédaction du Dossier Professionnel
  • Session d’évaluation en cours de formation

Équipe pédagogique

Une équipe pédagogique composée de formateurs professionnels d'adultes diplômés. Un formateur référent réalise le suivi individuel de chaque stagiaire (corrections individuelles des réalisations, webinaires, dossier de certification). Un référent administratif assure le suivi administratif de chaque stagiaire (attestations, problèmes techniques, ...). Une assistance pédagogique et technique en cas de difficulté sur la plateforme. Assistance assurée via le forum de chaque séquence, par email ou par téléphone. La formation a été conçue par une équipe pédagogique composée de formateurs professionnels d'adultes diplômés et d'experts dans le domaine.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Relevé de connexions
  • Quiz et/ou activités
  • Webinaires avec un formateur professionnel d'adultes
  • Formulaires d'évaluation de la formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accès sécurisé à la plateforme d’apprentissage 7 jours sur 7, 24h sur 24
  • Documents supports de formation téléchargeables
  • Apports théoriques, méthodologiques et pratiques
  • Vidéos, articles
  • Quiz, exercices d'application

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,3/10 (2 avis)

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Évaluations en cours de formation, dossier professionnel, mise en situation professionnelle, oral d’entretien avec un jury professionnel.
Modalité d'obtention
  • Délivrance du certificat de compétences du titre professionnel par la DREETS (ministère de l’emploi) sur décision du jury d’examen.
Détails sur la certification
  • Aucune équivalence avec d’autres certifications professionnelles ou habilitations. La durée de validité du module obtenu est de la durée de validité du Titre.

Accessibilité

La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Entretien individuel de motivation sur rendez-vous. Dossier de candidature. Les personnes en situation de handicap bénéficient d’un suivi et d’un accompagnement adapté par le référent handicap. Pour tout besoin d’adaptation, merci de nous contacter.