ARH - GPEC : gestion prévisionnel des emplois et des carrières
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Formation créée le 19/01/2022. Dernière mise à jour le 11/06/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Formation en e-learning. Cette formation s’adresse aux publics souhaitant avoir des connaissances sur les opérations liées à la gestion des emplois et carrières dans l’entreprise. Cette formation sera un atout pour toute personne intervenant dans le processus de Gestion Prévisionnel des Emplois et des Compétences. Cette compétence professionnelle est une composante du CCP2 "Contribuer au développement des ressources humaines" du Titre Professionnel d'Assistant Ressources Humaine du ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion - Date d’enregistrement au Journal Officiel : 30 juillet 2020 - RNCP 35030
Objectifs de la formation
- Contribuer à la gestion opérationnelle et prévisionnelle du personnel
- Planifier les entretiens professionnels et d’évaluation du personnel, en assurer le suivi et les exploiter
- Diffuser les informations aux interlocuteurs concernés
- Actualiser les outils RH tels que les référentiels d’emploi et de compétences ou les fiches de poste
Profil des bénéficiaires
- Toute personne intervenant dans le processus de Gestion Prévisionnel des Emplois et des Compétences
- Disposer d’un ordinateur avec une connexion internet, d’enceintes ou écouteurs, ainsi que des logiciels de bureautique
Contenu de la formation
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Principes de la GEPP
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Le cadre légal de la GEPP
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Les étapes de la démarche de GEPP
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Focus autour de la notion de compétence
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Les outils de la GEPP au service des compétences
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Les types d’entretien dans l’entreprise
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Le RGPD et la CNIL au service de la protection des données
Une assistance pédagogique et technique en cas de difficulté sur la plateforme. Assistance assurée via le forum de chaque séquence, par email ou par téléphone. Un référent pédagogique réalise le suivi individuel de chaque stagiaire (vérification des scores aux quiz/activités). Un référent administratif assure le suivi administratif de chaque stagiaire (attestations, problèmes techniques, ...). La formation a été conçue par une équipe pédagogique composée de formateurs professionnels d'adultes diplômés et d'experts dans le domaine.
- Relevé de connexions
- Quiz et/ou activités
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
- Accès sécurisé à la plateforme d’apprentissage 7 jours sur 7, 24h sur 24
- Documents supports de formation téléchargeables
- Apports théoriques, méthodologiques et pratiques
- Vidéos, articles
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Evaluation formative au travers de quiz et/ou d'activités.
- Obtenir au minimum 70% à chaque séquence de formation pour valider les compétences.
- Certificat de réalisation délivré suite au remplissage de l'évaluation de satisfaction à chaud.