Initiation prévention RPS (risques psychosociaux)
Version du programme : 1
Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiInitiation prévention RPS (risques psychosociaux)
Cette formation a pour objectif d’accompagner l’entreprise dans la prévention des risques psychosociaux (RPS). Ces risques, liés à des situations de travail variées (stress, violences internes ou externes, tensions organisationnelles), affectent la santé physique et mentale des salariés et ont des répercussions directes sur le fonctionnement global de l’entreprise. Selon l’INRS, leur coût peut représenter entre 1,5 et 3 % de la masse salariale annuelle, ce qui en fait un enjeu majeur à la fois humain, social et économique. À travers des apports théoriques, des échanges d’expériences et l’analyse de situations concrètes, cette formation permettra d’acquérir des repères solides et opérationnels pour mieux prévenir et gérer les RPS au sein des équipes.
Objectifs de la formation
- Acquérir une compréhension approfondie des risques psychosociaux ainsi que de leurs effets sur les individus et l’organisation
- Savoir identifier les situations à risque ainsi que les ressources disponibles au sein de l’entreprise pour y répondre efficacement
- Mettre en œuvre des pratiques de prévention des risques psychosociaux dans les activités quotidiennes
Profil des bénéficiaires
- Personnel responsable et encadrant désirant se former dans la prévention des risques psychosociaux.
- AUCUN
Contenu de la formation
Pourquoi se préoccuper des risques psychosociaux du travail?
- Les enjeux de prévention : Pour prévenir et réduire les impacts néfastes sur la santé psychologique (détresse, dépression trouble anxieux) et la santé physique
- Pour répondre aux responsabilités légales en matière de santé et de sécurité du travail
- Pour réduire les coûts de santé qui nuisent à la productivité: absentéisme, accidents de travail, etc.
Le cadre réglementaire applicable aux RPS
- Risques psycho-sociaux, les définitions clés : Stress, harcèlement, violence, RPS
- S’accorder sur une définition commune des RPS
- Les accords nationaux interprofessionnels relatifs à : 1.la prévention du stress au travail 2.la prévention de la violence et du harcèlement moral au travail 3.la Qualité de Vie au Travail (QVT)
Identification et prévention des risques psychosociaux (RPS)
- Repérage des situations et facteurs de risques.
- Détection des salariés en difficulté.
- Identification des manifestations de violence verbale ou physique au travail.
- Compréhension des phénomènes de stress professionnel et d’épuisement (bore out, burn out).
- Mises en situation à partir de situations vécues
Examiner les causes possibles des RPS pour sensibiliser les managers et rechercher des éléments objectifs
- Travail en groupe
- Comportements susceptibles d’engendrer les risques psychosociaux
- Enjeu des conditions d’exécution du contrat de travail : organisation de travail, charge de travail, suivi...
- Respect de l’équilibre vie privée et vie professionnelle : charte déconnexion, planning de travail, forfait jours
- Les facteurs extérieurs au travail : restructuration, changement de managers...
Repérer les signes collectifs et individuels: les signaux faibles
- Les 6 facteurs de risques et de protection (Rapport GOLLAC)
- Identifier les signes individuels et collectifs
- Prévenir et agir: du plan de prévention au management
- De la prévention primaire à la prévention tertiaire
- Les rôles des acteurs
- Engager les actions de traitement
Le manager, un acteur clé de la prévention
- Faire évoluer les pratiques de management
- Prendre du recul et poser un diagnostic sur les pratiques de management au sein de son équipe.
- S'appuyer sur les outils d'analyse adaptés pour améliorer l'organisation du travail.
- Organiser et aménager le travail pour prévenir les risques psychosociaux.
- Définir des indicateurs pour son équipe.
- Prendre des mesures correctives.
- Autodiagnostic sur les pratiques de management
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Apports théoriques, méthodologiques et pratiques
- Etude de cas concrets
Modalités de certification
- Evaluation formative au travers de quiz et/ou d'activités.
- Avoir participé activement à l’ensemble de la formation et avoir fait l’objet d’une évaluation continue favorable.
- Certificat de réalisation délivré aux participants ayant suivi la totalité de la formation.
Accessibilité
La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis, le choix du parcours et le profil du candidat. Les personnes en situation de handicap bénéficient d’un suivi et d’un accompagnement adapté par le référent handicap. Pour tout besoin d’adaptation, merci de nous contacter.