Sensibilisation aux risques psychosociaux (RPS)

Formation créée le 19/08/2025. Dernière mise à jour le 25/08/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

3 heures et 30 minutes (0.5 jour)

Accessibilité

Oui
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Sensibilisation aux risques psychosociaux (RPS)


Cette formation de sensibilisation a pour objectif d’accompagner l’entreprise dans la prévention des risques psychosociaux (RPS). Ces risques, liés à des situations de travail variées (stress, violences internes ou externes, tensions organisationnelles), affectent la santé physique et mentale des salariés et ont des répercussions directes sur le fonctionnement global de l’entreprise. Selon l’INRS, leur coût peut représenter entre 1,5 et 3 % de la masse salariale annuelle, ce qui en fait un enjeu majeur à la fois humain, social et économique. À travers des ateliers et des mises en situation, cette sensibilisation permettra d’acquérir des repères pour mieux prévenir et gérer les RPS au sein des équipes.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les risques psychosociaux et leurs notions clés
  • Identifier les situations de violence ou de harcèlement et savoir comment réagir
  • Connaître les relais et ressources disponibles en cas de besoin
  • Reconnaître le stress au travail et mettre en place des actions pour le prévenir
  • Prévenir les risques d’épuisement professionnel (burn out, brown out, bore out)

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne désirant se former dans la prévention des risques psychosociaux.
Prérequis
  • AUCUN

Contenu de la formation

Définition des RPS et notions clés.
Prévenir les situations de violence et de conflits :
  • Les différents relais sur qui s’appuyer.
  • Les ressources disponibles.
  • Différencier la violence interne et externe au travail.
  • Reconnaître les comportements harcelants et agir en cas de harcèlement avéré.
  • Mises en situation à partir de situations vécues en utilisant des outils de communication.
Les bonnes pratiques pour prévenir le stress et le burn out :
  • Connaître les types de stress et les symptômes du stress.
  • Identifier les principaux stresseurs dans l'environnement de travail.
  • Mettre en œuvre des actions concrètes pour réduire le stress.
  • Prévenir les risques de burn out, de brown out et de bore out.

Équipe pédagogique

Avec plus de 20 ans d’expérience de DRH (industrie, transport, portuaire), notre consultante accompagne dirigeants et managers dans la transformation managériale, la conduite du changement et la gestion des relations sociales. Dotée d’une double compétence DRH – thérapeute, elle allie vision stratégique, prévention des risques psychosociaux et développement des compétences pour favoriser engagement, qualité de vie au travail et gouvernance durable.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence
  • Mises en situation
  • Formulaires d'évaluation de la formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Apports théoriques, méthodologiques et pratiques
  • Etude de cas concrets

Qualité et satisfaction

Certificat de réalisation délivré aux participants ayant suivi la totalité de l’atelier

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Evaluation formative au travers de quiz et/ou d'activités.
Modalité d'obtention
  • Avoir participé activement à l’ensemble de la formation et avoir fait l’objet d’une évaluation continue favorable.
Détails sur la certification
  • Certificat de réalisation délivré aux participants ayant suivi la totalité de la formation.

Accessibilité

La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis, le choix du parcours et le profil du candidat. Les personnes en situation de handicap bénéficient d’un suivi et d’un accompagnement adapté par le référent handicap. Pour tout besoin d’adaptation, merci de nous contacter.