M15- Intégrer et manager un nouveau collaborateur

Formation créée le 04/08/2023. Dernière mise à jour le 11/06/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
7,9/10 (4 avis)

Type de formation

Formation à distance

Durée de formation

12 heures

Accessibilité

Oui
€ Net de TVA
S'inscrire
€ Net de TVA
S'inscrire
€ Net de TVA
S'inscrire
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ? N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure ! Nous contacter

M15- Intégrer et manager un nouveau collaborateur


Formation en visioconférence.

Objectifs de la formation

  • Comprendre l’importance d’une intégration réussie
  • Savoir mener les différentes étapes d’une intégration réussie

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne en charge de l'intégration et du management d'un nouveau collaborateur
Prérequis
  • S’apprêter à prendre un poste de manager ou exercer les fonctions de manager depuis peu
  • Disposer d’un ordinateur avec une bonne connexion internet, équipé d'une caméra et d'un microphone fonctionnels

Contenu de la formation

Module 1 : Planifier et assurer le suivi des étapes du programme d’intégration personnalisé
Module 2 : Faire une note de service afin d’informer le personnel de l’arrivée d’un nouveau collaborateur
Module 3 : Vérifier l’aménagement du poste de travail
Module 4 : Connaitre les documents à remettre au salarié le jour de la prise de poste
Module 5 : Connaitre les échéances liées à la période d’essai afin d’informer son N+1

Équipe pédagogique

Formation animée par un formateur spécialiste du domaine. Une assistance pédagogique et technique en cas de difficulté sur la plateforme. Assistance assurée via le forum, par email ou par téléphone. Un référent administratif assure le suivi administratif de chaque stagiaire (attestations, problèmes techniques, ...).

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Emargement numérique
  • Exercices d'application, mises en situation, quiz, ...
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Certificat de réalisation de l’action de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Salle de visioconférence dédiée à la formation
  • Apports théoriques, méthodologiques et pratiques
  • Mise à disposition des ressources pédagogiques sur une plateforme d'apprentissage

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
7,9/10 (4 avis)

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Evaluation formative au travers de quiz et/ou d'activités.
Modalité d'obtention
  • Obtenir un score de 70% minimum pour valider les compétences.
Détails sur la certification
  • Certificat de réalisation délivré suite au remplissage de l'évaluation de satisfaction à chaud.

Accessibilité

La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis, le choix du parcours et le profil du candidat. Formation en visioconférence. Le délai d’accès varie selon les modalités de financement choisies. Les personnes en situation de handicap bénéficient d’un suivi et d’un accompagnement adapté par le référent handicap. Pour tout besoin d’adaptation, merci de nous contacter.